(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Radebeulstraße 1, 79219 Staufen im Breisgau, Deutschland

Vollzeit

Berufserfahrene

15. September 2024

Hybrid

Im Wesentlichen umfasst Ihr Aufgabengebiet:

Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für den definierten Betreuungsbereich
Rekrutierung neuer Mitarbeiter und Führungskräfte für die zu betreuenden Bereiche sowie die Steuerung des On- und Offboardings
Personalplanung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Personalleitung (u.a. Personalbudget, Nachfolgeplanung)
Vertrauensvolle und Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Kontinuierliche Analyse und Weiterentwicklung aller HR-Instrumente und -Prozesse
Leitung und Mitwirkung in Transformations-, HR- und sonstigen unternehmensweiten Projekten
Eigenverantwortliche Betreuung eines Spezialgebietes von der strategischen Konzeption bis hin zur Sicherstellung und operativen Durchführung
Unterstützung und Betreuung von strategischen Personalthemen

Sie passen am besten zu uns, wenn Sie über folgende Voraussetzungen verfügen:

Erfolgreich abgeschlossenes, betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
>5 Jahre fundierte Berufserfahrung in der Personalbetreuung/Business Partnering und im Recruiting eines Industrieunternehmens
Nachhaltige Erfolge in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Idealerweise gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungs- sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht und (Chemie-)Tarifvertrag
Gute analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten und eine ausgeprägte Veränderungs- sowie Gestaltungsbereitschaft
Kontakt- und Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten
Eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Team- und Organisationsfähigkeit sowie Serviceorientierung und Belastbarkeit
Erfahrung im Umgang mit SAP HR
Sicherer Umgang mit MS Office und der englischen Sprache

Worauf Sie sich bei uns freuen können:

Attraktive Vergütung in Anlehnung an den Manteltarifvertrag der chemischen Industrie
Zusätzliches Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung
30 Urlaubstage pro Jahr plus tarifliche Altersfreizeit
Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Lukrative arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Demografiefond
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot
Hansefit und Team-Laufveranstaltungen
Subventionierte Betriebskantine
Eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Kostenlose Parkmöglichkeiten am Standort